Mediation
Mediation is een alternatieve vorm van geschillenbeslechting. Partijen gaan onder professionele begeleiding van een onafhankelijke mediator in gesprek. Eerst moet het voor alle partijen duidelijk zijn wat nu precies het conflict inhoudt en wat ieders belangen zijn. Vervolgens gaan partijen de mogelijkheden verkennen om tot een oplossing te komen. De mediator begeleidt dit proces en stimuleert partijen (en daagt hen uit) om creatief na te denken over de mogelijke oplossingen. Het doel is om tot een totaaloplossing te komen, die meetbaar en werkbaar is voor partijen. Als er afspraken zijn gemaakt, worden deze vastgelegd in een overeenkomst tussen partijen.
Mediator
Binnen ons kantoor is Richard van den Brink gecertificeerd Legal Mediator. Hij is als MfN-Registermediator opgenomen in het kwaliteitsregister van de Mediatorsfederatie Nederland (MfN).
Werkwijze
Heeft u een conflict met één of meer partijen en wenst u dit conflict door middel van mediation op te lossen, neemt u dan contact met ons op. Indien alle partijen bereid zijn om aan mediation deel te nemen, bieden wij u een (vrijblijvend) intakegesprek aan. Dit is een eerste gesprek om te inventariseren wat de aard en omvang van het conflict is en of mediation daarvoor een geschikte methode is. Daarnaast worden partijen geïnformeerd over het verdere verloop van het traject en wat er van hen verwacht wordt. Aan het einde van de intake kunnen partijen aangeven of zij met mediation willen starten.
Als alle partijen bereidwillig zijn, ontvangen zij een mediationovereenkomst. Tevens wordt er een afspraak gepland voor de eerste mediationbijeenkomst. Bij aanvang van deze bijeenkomst wordt de mediationovereenkomst nogmaals doorgenomen en ondertekend, waarna de mediation kan starten.
Welke conflicten zijn geschikt voor mediation?
Bijna alle conflicten en problemen zijn geschikt voor mediation. Mediation wordt al veel toegepast bij familiekwesties, echtscheidingen, verbreking van relaties, nalatenschappen zoals verdeling van een erfenis, enzovoorts. Maar ook bij zakelijke conflicten, bij arbeidskwesties / ontslagzaken en zelfs bij interne conflicten tussen teamleden of collega’s wordt steeds vaker mediation toegepast. Belangrijk is vooral dat partijen de bereidheid moeten hebben om over de kwestie te praten en mee te werken aan het proces.
Hoe ziet een mediation er uit, wat gaan we doen?
Als alle betrokken partijen bereid zijn om mee te werken, begint mediation met een intake, vaak gevolgd door enkele bijeenkomsten / gesprekken. Eerst moet het probleem in volle omgang op tafel komen, om vervolgens een verkenning te beginnen naar mogelijke oplossingen. Mogelijke oplossingen worden getoetst, deze moeten immers wel werkbaar en haalbaar zijn, maar vooral ook aansluiten op de belangen van partijen. Wordt er overeenstemming bereikt, dan wordt dit vastgelegd in een bindende overeenkomst. De mediation eindigt met de ondertekening van de overeenkomst.
Wat is de rol van de mediator?
De mediator is neutraal en onafhankelijk van partijen. Hij begeleidt het proces, monitort de voortgang en helpt of stimuleert partijen waar nodig om verder te komen in het proces. De mediator kiest geen partij, neemt geen beslissingen over het geschil van partijen en oordeelt dus niet over de kwestie. De mediator draagt in principe ook geen oplossingen voor; dat is aan de partijen zelf, waarbij de mediator uiteraard wel de balans tussen partijen in de gaten houdt en ervoor zorgt dat een oplossing eerlijk is voor alle partijen en dat de gemaakte afspraken ook echt uitvoerbaar en werkbaar zijn.